对美国重返“新常态”更合理的建议...又来了!

这个文章在贡献的迪安娜deBara和最初发布于Hourly.io

据官方消息:飘的日子当员工在5时准时打卡下班不管他们是在繁忙的季节挑灯或完成了在家里的一个项目,很多员工会超越传统的朝九晚五磨性,应当适当补偿他们的工作。

加班工资是合理的解决方案,但什么是加班工资,以及它是如何工作的?

什么是加班费?

按照公平劳动标准法案,这也对童工和最低工资规定,加班工资认为超过40小时工作周工作的任何时间。在超时的情况下,一个工作周被定义为168小时或7个24小时天重复周期。员工可以通过进出办公室的物理时钟跟踪其加班工资的,书面的小时下来,或保持数字时间卡。

加班工资法例要求?

简短的回答?是。该公平劳动标准法案,或FLSA短,要求企业一旦超过40小时的工作制得到加班工资的员工;然而,加班定律可以通过状态变化的状态。国家法律在加利福尼亚,例如说,公司必须在一个工作日超过12小时的双倍支付员工的定期利率。然而,一些国家的法律(如在德州)有更与公平劳动标准法案对准加班政策。

记住FLSA的加班政策的最低限度。虽然一些公司将支付员工双倍时间在假期,其他人会踢进入加时赛,在30小时而不是40。

但是,无论你在哪里居住或公司的具体政策是什么,有一点是肯定的:重要的是要遵守法律。根据劳动的美系,谁也忽略加班要求雇主受到民事处罚金额为每个冲突。

什么关于双时?

如果你开始做你的加班研究,还有就是你至少听说过的双倍时间的好机会。正如那句表明,双倍时间是一个人的时薪的两倍。翻译?如果一个人的速度为每小时15 $,他们的双倍时间的工资将是每小时30 $。

但是,怎么办?当你加大了赌注双倍的时间?

那么,它更重要的是复杂的。虽然没有联邦法律要求雇主支付双倍的时间,一些国家有他们的place.The国家法律法规在加利福尼亚,例如说,公司必须在一个工作日超过12小时的双倍支付员工的定期利率。

更多的时间比不,双重时间率是一个公司和员工之间建立。虽然一些企业支付员工时,他们在周末或节假日期间工作双倍时间,如果他们连续工作超过七天别人可能会增加一倍员工的速度。

双倍时间是不是一个放之四海而皆准的所有情况。建立双时策略之前,想想你的服务的商业计划书。例如,一些企业可能需要每天都开放,所以你可能要提供像感恩节和元旦假期双倍时间。

谁是有资格获得加班费?

所以每个人的权利得到加班,对吧?好了,没有那么快。有迹象表明,玩到你的员工是否有资格获得加班工资一对夫妇的因素。

首先:在哪里你的员工是来自于社会的阶梯?该FLSA有白领豁免,它适用于“在真正的执行使用,管理或专业能力的雇员。”

在2020年1月1日,员工可以从加班费免税如果他们做$ 684每星期,或每年107432 $。根据新的规定,用人单位可以加奖金和奖励金额,如佣金,以满足最高工资门槛的10%。话虽这么说,很多人没有一个6位数的薪水,那么你的一些低薪的员工可能有资格获得加班工资。

另一个要考虑的?有些行业和职业生涯都没有涉及的FLSA。例如,独立承包商一般都是支付手头的任务,并没有资格加班时间。其他工作- 如农场工人,电影院服务员,铁路和航空承运人的员工,从超时覆盖豁免。

您是如何计算加班?

搞清楚你的​​员工是否有资格获得加班费可能不是一个尺寸适合所有情况;但是,计算加班是很多比你想象。该FLSA定义加班费为“时间半”,或1.5雇员的每小时工资。当搞清楚你的​​员工的加班工资,打破了你的计算器,乘以1.5的时薪。

那么,是什么那是什么样子?打破了你的计算器,让我们做数学题:

  • 薪×40 =周薪
  • 每小时收费×1.5 =加班速率
  • 加班速率x加班小时数=加班工资
  • 周薪+加班工资=总工资

打卡一些双倍时间?下面是它什么样子:

  • 薪×40 =周薪
  • 薪×2 =双时率
  • 双时速率x双倍时间的小时数=双工资时间
  • 周薪+加班工资=总工资

至于受薪工人呢?52除以工资得到他们的周薪。从那里,你可以把每周的愤怒通过的工作小时数(在大多数情况下,通过40)找到时薪。

说到支付你的员工,在公平劳动标准法案说,任何加班费必须在相同的付款期的工资都挣支付。翻译?包括在同一时期,任何加班工资作为其定期付费,就像你处理正常缴费期。

用于支付加班费3条简单法则

我们不要糖衣的东西:加班工资是不可选的非豁免员工。如果你的员工都在加班加点,他们需要进行相应的补偿。话虽这么说,加班,雇主和员工之间产生摩擦。以帮助缓解关系,看看这三个基本规则,以导航加班费。

设定期望

信不信由你,让员工提交适当的时间表说起来容易做起来难。虽然一些员工可能会感到内疚超过其标准小时数,福布斯发现员工的89%在工作中浪费时间,这会增加雇主的底线。

鼓励你的员工记录他们每天工作小时数。等到周五填写一份时间表可能会导致员工记录过少或过多加班。

员工应该感到授权帐户为他们加班,但你可能要问他们给你提个醒,如果他们即将超过其40小时工作周。设置的期望并保持提交准确的时间可以帮助营造一个积极,高效的工作环境彼此的责任。

不偷工减料

促进员工免除管理角色和付费期来确定加班工资平均所有的工作周期间,一些企业偷工减料,以保持加班工资在海湾。不仅可以补水快捷方式把你的员工的信任岌岌可危,但它也可能导致经济处罚。简而言之,坚持按周的基础上加班的法律和手柄加班一个星期。

沟通是关键

让我们面对现实:许多员工一个典型的40小时工作周将超过。毕竟,旺季是不可避免的。但是,如果你的员工与加班时间提交太多星期,它可能表明一个更大的问题。也许你的员工的带宽被击中临界质量。也许一个项目的工作流程并不那样顺利,只要你愿意跑。如果你发现在员工的考勤卡的模式,安排会议去的问题的根源。在一天结束的时候,快乐,满足员工是无价的。

公平的竞争环境在一个艰难的劳动力市场!